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扬杰科技回复关注函 员工持股参考了市场案例
更新时间:2019-10-23 18:54 浏览:121 关闭窗口 打印此页

  公司上市以来分别于2015年1月及2016年2月推出两期限制性股票激励计划,从实施结果上取得了积极成效,2015年至2018年公司的经营业绩相较公司2014年上市当年均有显著提升,其中净利润相较2014年水平增幅分别达到22.79%、79.83%、137.51%和66.96%,营业收入增幅分别达到28.72%、83.72%、126.84%及185.85%,同时公司核心人才的稳定性也有所提高。公司本次实施员工持股计划一方面是考虑将前期回购的股份得到妥善运用,另一方面也是积极探索其他的员工持股模式,希望进一步深化运用股权吸引人才的绩效管理理念。

  此外,本员工持股计划根据参与人员的岗位属性设定了个性化的考核指标,并将考核结果分为五个等级,明确了各等级人员的数量占比,并规定考核结果将影响持有人通过员工持股计划最终获得的收益情况,实现了对个人的精细化考核。因此,修订后的员工持股计划,从内部管理和总体激励目标设定两个角度均将助于调动公司管理层和员工的积极性、创造性,从而促使公司实现更佳的经营业绩,实现股东利益最大化。

  扬杰科技称,本次员工持股计划未设置公司层面的业绩考核指标,经内部讨论、分析,公司拟在本员工持股计划的草案修订稿中增加2019年度公司层面的业绩指标设置,体现公司对全体参与本次员工持股计划员工在公司总体层面的考核要求,如不能达成该业绩指标,则员工持股计划卖出股票后,相应的收入归上市公司所有。

  综上所述,公司本次选择员工持股计划的模式,主要是考虑管理委员会能够对员工持股计划的股份进行统一管控,而非刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象等要求。

  定期报告显示,公司2018年度和2019年上半年归母净利润均同比下滑。深交所要求公司补充说明本次员工持股计划考核指标设置的情况及设定依据,是否设置公司层面的业绩考核指标。若是,请补充披露具体情况以及整体业绩未达到考核条件的股份后续处理方式;若否,请说明具体原因并结合激励费用的确认等说明本次员工持股计划是否损害公司及股东利益。

  公告显示,扬杰科技2019年10月9日收到深交所下发的《关于对扬州扬杰电子科技股份有限公司的关注函》,现对深交所提出的员工持股的相关问询做出回复。具体内容如下:

  补充说明员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性,员工持股计划受让股份的价格远低于市价和回购均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负,风险自担”的基本原则,并测算实施本次员工持股计划公司需确认的股份支付费用。

  为充分体现《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负,风险自担”的基本原则,经过审慎研究,公司决定对本员工持股计划草案进行修订,拟将0价受让修订为按照一定的对价受让,公司目前正在组织相关团队对受让价格的定价机制、公司层面业绩指标等修订内容进行论证,待方案确定后,将择时召开董事会重新审议本员工持股计划的草案修订稿,并履行信息披露义务。公司将在修订的草案中,根据本员工持股计划受让公司回购股份的价格,测算股份支付费用,并进行披露。

  扬杰科技表示,公司本次实施员工持股计划主要考虑的原因在于,在该模式下参与员工将统一通过员工持股计划这一载体持有上市公司股票,持有人代表大会选举产生的管理委员会对员工持股计划的资产进行管理,更能体现全体参与人员“同进退”的特性,从而引导员工关注公司股票的长期价值,而非短期价格波动。公司董事会在审核本员工持股计划名单及转让价格的相关条款时,遵循了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》中的相关规定,不存在违规行为。

  扬杰科技回复称,为进一步稳定核心技术人才,公司于2019年9月27日召开第三届董事会第二十一次会议审议通过了《扬州扬杰电子科技股份有限公司“奋斗者计划(一期)”员工持股计划(草案)》,拟通过员工持股计划0价受让公司回购股份的方式,提供有吸引力的持股方案,以达成吸引并保留人才的人力资源管理目标,为公司总体发展战略目标的实现提供有力保障。在制定该方案的过程中,公司也参考了同类的市场案例:

  公告显示,本次员工持股计划包括董事、监事、高级管理人员合计9名。补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑,是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象等要求的情形。

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